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人力资源部职责


1、负责公司组织结构和人员设置,建立科学规范的人力资源管理系统。

2、负责建立人力资源管理制度及工作流程。

3、负责研究制订公司人力资源管理年度目标和工作计划,并组织实施。

4、依据公司用工需求,做好人员聘用及调配管理。

5、负责制定员工薪酬分配管理制度,建立绩效考核管理体系,并组织实施。

6、统筹员工的培训,使之具备岗位所需的知识和技能。

7、负责劳动合同的签定,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

8、负责办理公司有关证件的注册、变更、年检等手续及员工的各项社会保险手续。

9、负责公司员工的考勤管理工作。

 

 

            2020年3月1日


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